Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation. Durch seine Internationalität bietet das Unternehmen ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Aufgaben
- Mitarbeit an Projekten zu Vergütung & Benefits (z.?B. Jobarchitektur)
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Unterstützung bei neuen HR-Initiativen und Einhaltung von Vorgaben
- Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Auswertung von Vergütungsdaten und Ableitung von Empfehlungen
- Erstellung von Reports und Analysen
- Beratung von HR und Führungskräften mit passenden Daten
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Vermittlung von internen Richtlinien und HR-Standards
Profil
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder andere gleichwertige Qualifikationen
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Policies oder vergleichbarer, generalistischer, jedoch analytischer HR-Rolle
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit zur Priorisierung in dynamischen Projektphasen
- Sicherer Umgang mit Microsoft Excel und PowerPoint, idealerweise Workday-Kenntnisse
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Eine unbefristete Anstellung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung