Aufgaben
- Strategische Verantwortung: Aufbau und Führung der Logistikorganisation mit Fokus auf Servicequalität, Wirtschaftlichkeit und Expansion
- Strategische Planung: Entwicklung und Steuerung der kurz-, mittel- und langfristigen Last-Mile-Strategie (Regionen, Zeitfenster, Liefermodelle, Transformation)
- Sourcing & Lieferantenmanagement: Ausbau des Vendor-Teams, Etablierung von Best-Practice-Prozessen und strategisches Lieferantenmanagement
- Kostenmanagement & Budgetierung: Planung und Kontrolle des Logistikbudgets sowie Maßnahmen zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit
- Teamführung: Aufbau und Leitung leistungsstarker Teams in den Bereichen Forecasting, Business Planning, Flotten-, Lieferanten-, Performance- und Finanzmanagement
- Teamübergreifende Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit nationalen und internationalen Stakeholdern
- Performance Management: Definition von KPIs, Performance-Tracking und regelmäßige Berichterstattung mit umsetzbaren Erkenntnissen
- Risiko- & Compliance-Management: Identifikation potenzieller Risiken und Entwicklung von Notfall- und Präventionsplänen
- Innovation: Förderung innovativer Ansätze zur Weiterentwicklung von Logistikdienstleistungen und -modellen
Profil
- Mindestens 15 Jahre Erfahrung in Logistik (idealerweise Last-Mile) oder Supply Chain Management, davon mindestens 5 Jahre in leitender Funktion
- Tiefgehendes Verständnis und praktische Erfahrung in verschiedenen Logistikbereichen – von Planung über Betrieb und Lieferantenmanagement bis zu technologischen Lösungen
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management in einer komplexen, sich wandelnden Organisation
- Inspirierende Führungspersönlichkeit mit Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams
- Bachelor-Abschluss in Logistik, Supply Chain Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master oder MBA bevorzugt
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind von Vorteil
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit leistungsbezogener Vergütung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Monatliches Guthaben für Verpflegung am Arbeitsplatz
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (digitale Lernplattformen, interne Trainings, Sprachkurse)
- Hybrides Arbeitsmodell für mehr Flexibilität
Gehaltsinformationen
- Das Bruttojahresgehalt orientiert sich an ihren beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen.